Index d'égalité professionnelle hommes-femmes
Sur demande du Ministère du Travail suite à la publication de la loi « avenir professionnel » n° 2018-771 du 5 septembre 2018, chaque année avant le 1er mars, les entreprises du secteur privé (dont les associations) d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer, porter à la connaissance des employés, et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’Index sur 100 points, se calcule à partir des indicateurs suivants (moins de 250 salariés) :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
La Fédération a obtenu la note de 75 points à l’Index calculé en 2023 au titre de l’année 2022.
Voici le récapitulatif du calcul réalisé :
Résulats et objectifs de progression - Index d'égalité hommes-femmes
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