Sur demande du Ministère du Travail suite à la publication de la loi « avenir professionnel » n° 2018-771 du 5 septembre 2018, chaque année avant le 1er mars, les entreprises du secteur privé (dont les associations) d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer, porter à la connaissance des employés, et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

L’Index sur 100 points, se calcule à partir des indicateurs suivants (moins de 250 salariés) :

     - L’écart de rémunération femmes-hommes,

     - L’écart de répartition des augmentations individuelles,

     - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

     - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. 

Cette année, la fédération dispose d’un index de 79/100.

Voici le récapitulatif du calcul réalisé :